About The Change Agent

Ron Gorlick verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Unterstützung internationaler Unternehmen und Führungskräfte beim Überbrücken kultureller Unterschiede, der Bewältigung organisatorischer Veränderungen und der Erreichung ihrer Ziele. In den letzten Jahren hat er sich auf die Organisationsentwicklung in multinationalen Unternehmen spezialisiert, insbesondere auf Führung und die Entwicklung ihrer Unternehmenskultur. Ron Gorlick ist außerdem Experte in der Unterstützung kleiner und großer Gruppen. Er arbeitet häufig mit internationalen Teams und unterstützt sie dabei, Höchstleistungen zu erzielen. Er unterstützt auch Führungskräfte, die mit internationalen Aufgaben betraut sind, neue Verantwortung übernehmen oder Veränderungsprozesse begleiten. Seine Berufserfahrung in den Bereichen Kommunikationsstrategie, Marketing und Werbestrategie ermöglicht es ihm, sowohl die Unternehmens- als auch die Beratungsperspektive einzunehmen. Zu Ron Gorlicks Kunden der letzten zwei Jahre gehörten Carl Zeiss, Deutsche Telekom, Grünenthal, Volkswagen, Beiersdorf, Porsche, Dräger, ThyssenKrupp, Knauf, Boehringer Ingelheim, Bilfinger Industrial Services sowie die privaten Universitäten IMD und ESMT. Ron Gorlick ist Mitglied der International Coaching Federation (ICF) und ICF-zertifizierter Coach. Persönlicher Hintergrund Ron Gorlick wurde 1961 in New York City geboren und wuchs in New Jersey auf. Er reiste viel mit seiner Familie und nahm schon früh an internationalen Austauschprogrammen teil. Dadurch lernte er, kulturelle Vielfalt zu schätzen und zu respektieren. Er absolvierte ein interkulturelles Training beim Experiment in International Living in Brattleboro, Vermont, und leitete mehrere Sommer lang Jugendgruppen in Mexiko und Spanien. Nach seinem Abschluss arbeitete Ron Gorlick zehn Jahre lang in den Bereichen Marketing, strategische Kommunikation und Krisenmanagement in New York City. 1996 zog er nach Deutschland und begann bald darauf als Organisationsberater zu arbeiten. Seitdem hat er mit vielen deutschen DAX-20-Unternehmen zusammengearbeitet und die Organisations- und Unternehmenskulturentwicklung unterstützt. Als Organisationsberater hat er die Zusammenarbeit innerhalb von Teams und zwischen verschiedenen Abteilungen verbessert und strategische Veränderungsprozesse implementiert. Ron Gorlick hat einen B.A. in Englischer Literatur vom Connecticut College und einen MBA von der Washington University in St. Louis. Er erwarb sein Zertifikat in Organisationsentwicklung (entspricht einem Master-Abschluss) und Konfliktmanagement bei Trigon Development Consulting in Salzburg, wo er bei Friedrich Glasl studierte. Seine Coaching-Ausbildung absolvierte er bei Coaching Development in London. Ron Gorlick lebt mit seiner Frau und zwei Kindern in Berlin. In seiner Freizeit liest er, joggt oder fährt Ski, spielt Gitarre und entdeckt gerne neue Weine. Übersicht über Studium und Weiterbildung BA Connecticut College, New London, Connecticut, USA MBA Washington University, St. Louis, Missouri, USA Zertifikat in Organisationsentwicklung, Trigon Development Consulting, Salzburg, Österreich Zertifikat in Konfliktmanagement, Trigon Development Consulting, Salzburg, Österreich Zertifikat in Coaching, Coaching Development, London, Großbritannien Zertifiziert in DISC (Persönlichkeitsinventar) und PD (Personal Directions) Ron Gorlick verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Unterstützung internationaler Unternehmen und Führungskräfte bei der Überbrückung kultureller Unterschiede, der Bewältigung organisatorischer Veränderungen und der Erreichung ihrer Ziele. In den letzten Jahren hat er sich auf Organisationsentwicklung in multinationalen Unternehmen spezialisiert, insbesondere auf Führung und die Entwicklung der Unternehmenskultur.

In addition, Ron has many years’ experience working with teams and individual managers, supporting them through challenging situations and helping them define and focus on their future visions and goals. He is expert in small and large group interventions, and works often with international teams to help them achieve higher performance. He also coaches managers in coping with sensitive / political issues, transitioning to new positions and managing change processes.

With a background in communications strategy, marketing and advertising strategic planning, he brings years of experience both in line management and consulting.

Clients over the past few years have included Voest, Nürnberg Messe, KPMG, Stadtwerk Jena, Beiersdorf, Porsche, Schott, Thyssen Krupp, E.DIS Netz, Boehringer Ingelheim, Cosnova, as well as the private universities IMD and ESMT.

Ron is a member of the International Coaching Federation (ICF) and is an ICF-certified coach.

Biography

Ron Gorlick was born in 1961 in New York City, and grew up in New Jersey. Traveling extensively with his family and participating in inter-cultural exchanges from an early age, he learned to appreciate and respect cultural diversity. He underwent inter-cultural training with the Experiment in International Living in Brattleboro, Vermont, and led groups of teenagers to Mexico and Spain over several summers.

After completing his studies, Ron enjoyed a ten-year career in New York City in marketing, strategic communications and crisis management consulting. He moved to Germany in 1996 and soon began working in organizational consulting. In the years since, he has worked with many of Germany’s DAX 20 companies, developing organizations and their cultures, improving teamwork and cooperation across departments and functions, and designing and implementing strategic change initiatives.

Ron holds a B.A. in English Literature from Connecticut College and an MBA from Washington University / St. Louis. He has a certification in Organization Development (Master’s equivalent), as well as in conflict management through Trigon Organization Development in Salzburg, where he studied under Friedrich Glasl. He completed his training as a coach with Coaching Development in London.